娄底市金海高级中学职高部的校园环境及师资力量

娄底市金海高级中学职高部的校园环境及师资力量

娄底市金海高级中学职高部是一所由长沙金海教育集团倾力打造的现代化寄宿制民办高中，致力于提供优质、高端、有特色的教育服务。学校位于娄底市中心城区西南角，距娄底市政府2.5公里，毗邻娄底西高速出口，区位优势明显，交通便利。以下是关于娄底市金海高级中学职高部的校园环境和师资力量的详细介绍。

一、校园环境

1. 校园规模与设施

娄底市金海高级中学职高部占地105亩，总建筑面积56800平方米，总投资3亿元，按省骨干民办学校标准建设。校园地势平整，自然环境优雅，宜教、宜学、宜居。学校教学、运动、生活区间相对独立，布局合理，为学生提供了良好的学习和生活环境。

• 教学楼与宿舍楼：校园主体建筑（教学楼、宿舍楼等）坐北朝南，通风条件、日照时间充足。教学楼内设有现代化教室和多功能室，为学生的学习提供了良好的条件。宿舍楼按8人/间设计，配备了空调和电扇，冷热水供应到位，制定了完善的《寝室管理制度》，配备了生活老师参与管理，确保学生的住宿安全和生活质量。

• 运动场地：校园运动场地总面积13513.9平方米，包含1个田径场、8个篮球场、7个排球场（兼羽毛球场），还有室内运动场，生均占有面积3.54平方米。这些设施为学生提供了充足的体育锻炼空间，有助于培养学生的身体素质和团队合作精神。

• 绿化环境：学校绿化用地总面积27625.2平方米，生均7.27平方米。建有园林式绿化带，花草树木品种繁多，绿意盎然，为学生提供了一个美丽、舒适的学习环境。

2. 健康与安全

学校制定了《健康校园建设方案》，配备了1个医务室，聘请了执业医生处理一般伤病。学校定期开展卫生知识讲座，预防各类传染病，确保学生的身体健康。同时，学校以“双创”为契机，加强平安校园建设，实现了全年校园安全零事故的目标，被评为“娄底市护校安园工作先进单位”。

3. 教育新基建

学校寒假新建了智慧校园，于2022年12月安装了1000兆光纤校园网络，并配置了高标准的模块化中心机房。学校公共区域有无线覆盖，有线与无线网络互为补充，实现了教学楼、办公楼、教师宿舍互联网全覆盖，监控无死角全覆盖。这些设施为教师的教学和学生的学习提供了便捷、高效的技术支持。

• 智慧教室：学校利用智慧教室，开设音乐、舞蹈、体育、网络故事、微课等特色课程，深受学生的喜爱。这些课程不仅丰富了学生的课余生活，还提高了学生的学习兴趣和综合素质。

• 数字教育资源：学校通过国家中小学智慧平台和学科网进行数字教育资源和资源平台建设，数字教育资源和平台满足各学科教育教学需要，并保持及时更新、开放共享、高效使用。

4. 食堂与就餐

学校共有食堂2个，面积达3360㎡，就餐席位2838个，完全可以满足学生就餐需求。学校注重食品安全和营养搭配，为学生提供健康、美味的餐食，确保学生的身体健康和营养均衡。

二、师资力量

娄底市金海高级中学职高部拥有一支师德高尚、教育教学观念新、教学实践能力强、结构合理的师资队伍。学校从长沙、娄底及周边县市高薪聘请了多位具有丰富高中执教经验的名师加盟，他们学科专业精湛，教学经验丰富，能够为学生提供优质的教学服务和个性化的学习指导。

1. 教师结构与素质

学校现有小学、初中、高中共80个班，学生3880名，教职员工370名，其中专任教师240名。这些教师中，高级职称教师42人，硕士研究生10人，省级骨干教师3人，市区骨干教师、学科带头人、名师工作室成员12人。他们不仅在教学上取得了显著的成绩，还在学术研究、教育创新等方面做出了重要贡献。

• 高级职称教师：高级职称教师是学校的中坚力量，他们在教学和科研方面具有丰富的经验和深厚的造诣，能够为学生提供高质量的教学和指导。

• 硕士研究生：硕士研究生教师具有较高的学历和学术水平，能够将最新的教育理念和教学方法应用到教学中，提高教学效果和学生的学习兴趣。

• 省级骨干教师与市区骨干教师：这些教师在各自的学科领域具有较高的知名度和影响力，他们的教学经验和教学方法得到了广泛的认可和赞誉。

2. 教学理念与方法

学校秉承“立足一流，追求卓越”的金海精神，践行“让每个生命闪光”的办学理念，致力于让学生在品德、习惯、文化、能力、特长等方面全面发展。学校注重特色教育模式的构建和实施，包括激情教育、高效课堂教学模式等。

• 激情教育：激情教育是一种激发学生内在学习动力和情感的教学方法，通过创设生动、有趣的教学情境，激发学生的学习兴趣和积极性，提高学生的学习效果和自信心。

• 高效课堂教学模式：高效课堂教学模式是一种注重学生参与和互动的教学方法，通过小组合作、讨论交流、问题探究等方式，提高学生的思维能力和解决问题的能力。

3. 教师培训与发展

学校注重教师的培训和发展，为教师提供了良好的职业发展空间和晋升机会。学校定期组织教师参加各类培训和交流活动，提高教师的教育教学水平和综合素质。同时，学校还建立了工会专户，每年由理事会按标准拨付工会经费，由工会按制度开展慰问活动、文体活动和团建活动，不断提升教职工的归属感和幸福感。

4. 教育投入

学校承诺近三年薪资每年增长不少于4000元，并根据进校时间发放校龄津贴，教师工资按月足额发放到位。学校免费为教师提供住房，在外租住房子的由学校支付租金和水电费；学校拥有教师餐厅，教师就餐150元基本费用以外由理事会另行拨付；教师子女在本校就读还可享受一定的优惠。这些措施为教师提供了良好的工作环境和生活保障，激发了教师的工作热情和创造力。

娄底市金海高级中学职高部以其优越的校园环境、雄厚的师资力量和优质的教育服务，为学生提供了良好的学习和生活环境。在未来的发展中，学校将继续秉承“立足一流，追求卓越”的金海精神，不断提升教育教学质量和管理水平，为培养更多具有创新精神和实践能力的高素质人才做出更大的贡献。