涟源市艺术学校

涟源市艺术学校的师资力量

涟源市艺术学校作为市内唯一公办艺术类中专，自建校以来，一直致力于培养“厚基础、宽口径、高素质、强能力、广适应”的创新型和实践型相结合的艺术人才。多年来，学校以教学为龙头，以市场需求为导向，取得了丰硕的教学成果，为繁荣涟源的文艺事业做出了重大贡献，被广大人民群众誉为“艺术的摇篮”。以下是对涟源市艺术学校师资力量的详细介绍。

一、教师队伍建设

1. 高素质的教师团队

涟源市艺术学校拥有一支高素质的教师队伍，包括一批专业教师队伍和一批文化教师队伍。他们具备丰富的教学经验和专业知识，注重因材施教，为学生提供个性化的教学指导。

• 专业教师：具备扎实的专业技能和丰富的教学经验，能够指导学生进行专业学习和实践。专业教师团队涵盖声乐、舞蹈、美术、器乐等多个领域，每个领域的教师都具备在该领域的卓越能力和教学热情。

• 声乐教师：具备深厚的声乐基础和舞台表演经验，能够教授学生正确的发声方法、呼吸控制以及舞台表现力，培养具有扎实声乐基础和良好舞台表现力的专业人才。

• 舞蹈教师：具备丰富的舞蹈表演和教学经验，注重形体训练和舞蹈技巧的培养。舞蹈教师能够教授学生各种舞蹈风格，包括民族舞、现代舞、芭蕾舞等，并通过舞蹈表演（含影视表演）培养学生的舞蹈艺术素养。

• 美术教师：具备创新思维和艺术表现力，能够教授学生绘画、素描、色彩等美术课程，培养学生的艺术审美能力和创作能力。美术教师注重激发学生的创新思维，培养具有创新思维和艺术表现力的美术人才。

• 器乐教师：具备多种乐器的演奏和教学经验，能够教授学生各种乐器的演奏技巧，包括钢琴、小提琴、吉他等。器乐教师注重学生的音乐素养培养，通过演奏实践和理论学习，提高学生的乐器演奏水平。

• 文化教师：负责学生的文化课教学，确保学生在掌握专业技能的同时，具备良好的文化素养。文化教师团队涵盖语文、数学、英语、历史、地理等多个学科，他们注重学生的全面发展，提高学生的综合素质。

2. 师资队伍结构

涟源市艺术学校通过公开聘任和多渠道培养培训等措施，逐步充实教师队伍，提高教师整体素质，师资队伍结构逐渐趋向合理。截至2022年，学校中职部教职工人数30人，专任教师20人，专任教师中，本科及以上学历教师6人，“双师型”教师4人。

3. 教师培训与提升

学校注重教师的专业发展和培训，定期组织教师参加各种培训和交流活动，提升教师的教学水平和专业素养。通过参加市级、省级乃至国家级的教学比赛和研讨会，教师们能够不断更新教学理念和方法，提高教学效果。

二、教学质量保障

1. 教学设施与环境

涟源市艺术学校拥有优美的校园环境和完善的教学设施，为学生提供良好的学习和生活条件。

• 教学楼：配备现代化教学设备和多媒体教室，满足各类课程的教学需求。每个教室都配备了先进的多媒体教学设备，使教学更加直观和生动。

• 实训室：设有多个专业实训室，如舞蹈实训室、音乐实训室、美术画室等，供学生进行专业实践。实训室配备了各种专业设备和工具，使学生能够在实践中提高自己的专业水平。

• 学生宿舍：提供安全舒适的住宿环境，配备必要的生活设施。学生宿舍干净整洁，设施齐全，为学生的学习和生活提供了良好的保障。

• 运动场：设有篮球场、足球场等运动场地，丰富学生的课余生活。运动场设施完善，能够满足学生的体育锻炼需求，提高学生的身体素质。

2. 教学管理与评估

学校注重教学管理和评估，建立了完善的教学管理体系和评估机制。通过定期的教学检查、学生评教、教师互评等方式，对教学质量进行全面评估，确保教学质量的稳步提升。

3. 教育教学成果

多年来，涟源市艺术学校取得了丰硕的教学成果。学生在各类艺术比赛中屡获佳绩，展现了学校的办学实力和教学质量。学校多次被评为“教育教学常规管理先进单位”、“高考先进单位”、“高考超目标奖”，并由省劳动厅评定为娄底市首批“劳动预备制重点培训单位”。

三、德育与学生管理

1. 德育为先

学校一直以来把德育放在教育教学的首要位置。坚持以育人为本、德育为先、能力为重、全面发展，把立德树人作为教育的根本任务。通过大力开展理想信念教育、加强德育活动课程建设、制定实施学校德育工作督导评价标准等措施，提高学生的思想品德和职业道德水平。

2. 党员模范引领

学校充分发挥党员的先锋模范作用，引领学生发展与成长。党员班主任做到“忠诚、干净、担当”以及“亮身份、亮岗位、亮成绩”，充分发挥党员干部的模范引领作用。全体班主任则要求做到“四个到位”、“五个关注”、“五个正面”、“六个尊重”、“六个意识”，有效发挥管理育人功能和切实提升育人品质。

3. 学生班团建设

学校注重加强校园学生班团建设，通过开展丰富多彩的班会活动，为学生提供展示自我的舞台和感恩师长、扶贫助困、服务社区、服务社会的机会。这些活动增强了学生的自信心，促进了学生社会主义核心价值观的形成，促进了学生的发展与成长。

四、社会影响力与贡献

1. 人才培养

涟源市艺术学校不断深化教育教学改革，加强人才培养模式与课程体系改革，提高人才培养质量。学校年均为我市培养输送艺术专业技能人才50人以上，已为涟源市湘剧传承保护中心、各幼儿园、培训机构培养了一大批艺术专业人才。

2. 社会服务

学校积极投身社会服务，参加市里的春晚和省、市文艺汇演，屡获大奖。学校通过组织各种文艺活动，为繁荣涟源的文艺事业做出了重大贡献。同时，学校还积极与企业合作，为学生提供实习和就业机会，提高了学生的就业率和就业质量。

3. 荣誉与奖项

学校多次被评为“教育教学常规管理先进单位”、“高考先进单位”、“高考超目标奖”，并由省劳动厅评定为娄底市首批“劳动预备制重点培训单位”。这些荣誉和奖项的获得，充分说明了学校在教学质量、人才培养、社会服务等方面的卓越成就。

结语

涟源市艺术学校拥有一支高素质的教师队伍，他们具备丰富的教学经验和专业知识，注重因材施教，为学生提供个性化的教学指导。通过完善的教学设施、科学的教学管理和评估机制以及丰富的德育活动，学校培养了一批批优秀的艺术人才，为繁荣涟源的文艺事业做出了重大贡献。未来，学校将继续深化教育教学改革，提高人才培养质量，为涟源的文艺事业和社会发展做出更大的贡献。