池州市旅游学校

池州市旅游学校的师资力量

池州市旅游学校（原青阳县职业技术教育中心）是安徽省示范中等职业学校，位于安徽省池州市青阳县蓉城镇庙前路432号，坐落在5A级九华山麓、4A级风景区九子岩下。学校不仅地理位置优越，而且校园环境优雅、办学条件完善、校风学风淳朴。作为一所综合性公办学校，池州市旅游学校融中专教育、成人学历教育、中小学教师继续教育培训以及社会培训为一体，致力于为社会培养高素质的技术人才。

教职工概况

池州市旅游学校现有教职工110余人（不同年份的数据略有差异，如2019年数据为116人，2022年数据为118人），其中在编教职工87人，专任教师86人。学校拥有一支专业技术过硬、师德高尚的专兼职教师队伍，形成了较为完善的教学和管理体系。

教师结构与资质

1. 职称结构
2. 高级职称教师：学校现有高级职称教师35人（不同年份数据略有差异，如2019年为37人，2022年数据为33人），占专任教师总数的比例较高，如2019年占专任教师总数的44%，2022年占专任教师总数的37.3%。高级职称教师在教学科研中起到了重要的引领作用。
3. 中级职称教师：中级职称教师是学校教学队伍的中坚力量，他们在日常教学中发挥着重要作用。

4. 初级职称教师：初级职称教师多为青年教师，他们充满活力和创新精神，为学校带来了新的教学理念和教学方法。

5. 学历结构

6. 本科以上学历教师：学校现有本科以上学历教师85人（不同年份数据略有差异，如2019年为82人，2022年数据为82人），占专任教师总数的比例非常高，如2019年占专任教师总数的97.6%，2022年占专任教师总数的98.8%。这些教师不仅具备扎实的专业基础知识，还能够不断更新知识结构，适应教育教学的新要求。

7. 硕士以上学历教师：学校现有硕士以上学历教师4人（不同年份数据略有差异，如2019年为3人），占专任教师总数的比例逐年提高，如2019年占专任教师总数的3.6%，2022年占专任教师总数的4.8%。这些高学历教师在教学和科研中起到了重要的推动作用。

8. “双师型”教师

9. 学校现有“双师型”教师60人（不同年份数据略有差异，如2019年为55人，2022年数据为56人），占专业课及实习指导教师总数的比例较高，如2019年占专业课及实习指导教师总数的93.1%，2022年占专业课及实习指导教师总数的63.8%。“双师型”教师既具备理论教学能力，又具备实践教学能力，能够很好地将理论知识与实践技能相结合，提高学生的专业技能水平。

10. 兼职教师

11. 学校现有兼职教师18人，占教师总数的比例适中，如2019年占教师总数的10%，2022年占教师总数的17.8%。兼职教师多为行业专家和企业技术人员，他们能够将行业前沿技术和实际工作经验带入课堂，丰富教学内容，提高学生的实践能力。

教师培训与发展

池州市旅游学校高度重视教师的培训与发展，通过多种途径提升教师的教育教学能力和专业素养。

1. 专业教师和双师型教师培训

2. 学校定期组织专业教师和双师型教师参加各类培训和进修，如职业教育新理念、新技术、新方法的培训，以及行业技能培训和认证等。通过培训，教师们能够不断更新知识结构和教学理念，提升教育教学能力。

3. 师德师风建设

4. 学校加强师德师风建设，通过师德教育活动、师德考核等方式，引导教师树立正确的教育观、人才观和质量观，增强教师的责任感和使命感。同时，学校还建立了师德师风监督机制，对教师的教育教学行为进行规范和监督。

5. 教学竞赛与评优

6. 学校鼓励教师参加各类教学竞赛和评优活动，如中职学校教师职业技能大赛、优质课评选等。通过竞赛和评优活动，教师们能够展示自己的教学成果和教学风采，提升教育教学水平。同时，学校还建立了激励机制，对在竞赛和评优活动中取得优异成绩的教师进行表彰和奖励。

教师队伍建设成果

池州市旅游学校在教师队伍建设方面取得了显著成果，涌现出了一批优秀的教师和教学团队。

1. 名师工作坊和名师工作室

2. 学校建有省级名师工作坊1个和市级名师工作室1个，这些平台为教师们提供了交流和学习的机会，促进了教师之间的合作与共享。同时，名师工作坊和名师工作室还承担了教学改革和科研项目的研究工作，推动了学校教育教学质量的提升。

3. 学科带头人和骨干教师

4. 学校拥有市级学科带头人4人和市级青年骨干教师8人，他们在学科建设和教学科研中发挥了重要作用。通过他们的引领和示范，学校的教学质量和科研水平得到了显著提升。

5. 优秀教师和教育工作者

6. 学校每年评选一批优秀教师和教育工作者，如青阳县师德标兵、县优秀教师、县优秀教育工作者以及池州市优秀教师等。这些优秀教师在教育教学工作中取得了显著成绩，为学校的发展做出了重要贡献。

教育教学成果

池州市旅游学校在教育教学方面取得了丰硕的成果，这些成果离不开广大教师的辛勤付出和无私奉献。

1. 学生技能竞赛获奖

2. 学校学生在各类技能竞赛中取得了优异成绩，如职业技能大赛、创新创业大赛等。这些成绩的取得不仅展示了学校的教学水平和学生的实践能力，也体现了教师们在教学中的辛勤付出和无私奉献。

3. 毕业生就业质量高

4. 学校毕业生就业质量高，初次就业起薪标准大部分在3000—5000元之间。毕业生就业后能够较好地融入企业，发展情况良好。这得益于学校注重培养学生的实践能力和职业素养，以及与企业建立紧密的合作关系。

5. 升学率高

6. 学校升学率高，升入高等教育比例逐年提高。如2020年升入高等教育比例为89.4%，2021年为90.2%，2022年为91.1%。这体现了学校在教学质量上的不断提升和学生们的努力付出。

结语

池州市旅游学校拥有一支专业技术过硬、师德高尚的专兼职教师队伍，他们在教育教学工作中取得了显著成绩。未来，学校将继续加强教师队伍建设，提升教师的教育教学能力和专业素养，为社会培养更多高素质的技术人才。同时，学校也将继续深化教育教学改革，推动学校教育教学质量的不断提升。