宣城旅游学校

宣城旅游学校的师资力量

宣城旅游学校（原旌德县职教中心）是一所具有显著教育实力和丰富教育资源的公立中等职业学校。学校自创办以来，一直致力于为学生提供优质的教育环境和实践机会，培养了大量优秀人才，为宣城市乃至安徽省的旅游业及相关产业的发展做出了重要贡献。以下是关于宣城旅游学校师资力量的详细介绍。

一、教师团队概况

宣城旅游学校拥有一支高素质、专业化的教师队伍。截至最新的数据（因数据可能随时间更新，以下信息为截至2022年12月或相近时间点的数据），学校现有教职员工近70人，其中专任教师69人。这些专任教师中，高级职称教师25人，中级职称教师27人，专业课教师42人，“双师型”教师35人。此外，学校还有市级骨干教师、教坛新星4人，县级学科带头人、骨干教师、教坛新星17人。这些数据充分展示了宣城旅游学校教师队伍的强大实力和深厚底蕴。

二、教师结构与特点

1. 高级职称教师：

高级职称教师是学校教师队伍的骨干力量。他们具有丰富的教育教学经验和深厚的学术造诣，能够为学生提供高质量的教学和指导。在宣城旅游学校，高级职称教师占比相对较高，这体现了学校对教师专业素养和教育教学能力的重视。

1. 中级职称教师：

中级职称教师是学校教师队伍的中坚力量。他们在教学和科研方面都有一定的成就，能够为学生提供全面的教育服务。在宣城旅游学校，中级职称教师的数量也相当可观，这保证了学校教学工作的顺利开展和教育教学质量的稳步提升。

1. 专业课教师：

专业课教师是学校教师队伍的重要组成部分。他们负责教授学生专业知识和技能，为学生的职业发展打下坚实的基础。在宣城旅游学校，专业课教师的数量充足，且具有较高的专业素养和教学能力，能够满足不同专业的教学需求。

1. “双师型”教师：

“双师型”教师是指同时具备理论教学和实践教学能力的教师。他们既能够传授理论知识，又能够指导学生进行实践操作，是实现学校“校校合作”、“校企合作”和“订单培养”人才培养模式的重要力量。在宣城旅游学校，“双师型”教师的数量占比较大，这体现了学校对实践教学和校企合作的高度重视。

1. 市级骨干教师、教坛新星：

市级骨干教师、教坛新星是学校教师队伍中的佼佼者。他们在教育教学方面取得了显著的成就，是学校的骄傲和榜样。他们的存在不仅提升了学校教师队伍的整体水平，也为学生提供了更好的学习榜样和成长环境。

1. 县级学科带头人、骨干教师、教坛新星：

县级学科带头人、骨干教师、教坛新星是学校教师队伍中的重要力量。他们在各自的学科领域具有较高的专业素养和教学能力，能够引领学科发展，推动教育教学改革。他们的存在为学校的教学质量和学科发展提供了有力保障。

三、教师荣誉与成就

宣城旅游学校的教师在教育教学方面取得了显著的成就和荣誉。他们不仅在教学工作中表现出色，还在各种教育教学竞赛和评比中屡获佳绩。

1. 教育教学竞赛获奖：

学校教师在教学能力大赛、信息化教学大赛等竞赛中屡获佳绩。例如，在市级教学能力大赛中，学校教师获得了二等奖1人次；在信息化教学大赛中，学校教师获得了3人次奖项，并推荐了一个作品参加省级竞赛。这些荣誉不仅展示了学校教师的专业素养和教学能力，也提升了学校的知名度和影响力。

1. 论文获奖与教学软件获奖：

学校教师在论文发表和教学软件开发方面也取得了显著成就。他们的论文在各类评比中获奖，教学软件也获得了相关奖项的认可。这些成果不仅提升了学校教师的学术水平，也为学生提供了更加丰富多样的学习资源。

1. 教科研成果丰硕：

学校教师在教科研方面也取得了丰硕的成果。他们积极参与各类教科研项目的研究和实践，推动了学校教育教学改革的深入发展。同时，他们还积极撰写论文、发表著作，为学校的教育教学事业做出了重要贡献。

四、教师培训与发展

宣城旅游学校非常注重教师的培训和发展工作。学校通过组织各种形式的培训和学习活动，不断提升教师的专业素养和教学能力。

1. 校本培训：

学校定期开展以信息化为主题的校本培训活动。这些培训活动旨在提升教师的信息化素养和教学能力，使他们能够更好地适应现代教育技术的发展和应用。通过校本培训，学校教师的信息化水平得到了显著提升。

1. 远程培训：

学校还组织教师参加中职教师远程培训活动。这些培训活动涵盖了多个学科领域和教育教学方面的内容，为教师提供了更加广泛的学习资源和交流平台。通过远程培训，学校教师的专业素养和教学能力得到了进一步提升。

1. 骨干教师培训：

学校还选派优秀教师参加省中职骨干教师培训活动。这些培训活动旨在提升骨干教师的专业素养和教学领导力，使他们能够更好地发挥引领和示范作用。通过骨干教师培训，学校教师队伍的整体水平得到了进一步提升。

1. 教学技能大赛与评选活动：

学校积极组织教师参加教学技能大赛和各类评选活动。这些活动不仅展示了学校教师的专业素养和教学能力，也促进了教师之间的交流和合作。通过参加这些活动，学校教师不断积累经验、提升水平，为学校的教育教学事业做出了更大的贡献。

五、教师风采与贡献

宣城旅游学校的教师们不仅在教学工作中表现出色，还在各种社会活动和公益事业中发挥了积极作用。他们用自己的实际行动诠释了“厚德、笃志、博学、精技”的校训精神，为学生树立了良好的榜样。

1. 指导学生参赛获奖：

学校教师在指导学生参加各类技能大赛和竞赛活动中取得了显著成绩。他们不仅为学生提供了专业的指导和培训，还积极为学生争取参赛机会和资源。在他们的指导下，学生们在各类竞赛中屡获佳绩，为学校赢得了荣誉和声誉。

1. 参与社会服务与公益活动：

学校教师还积极参与社会服务与公益活动。他们利用自己的专业知识和技能为社会提供服务和帮助，为社会的和谐发展和进步做出了积极贡献。同时，他们还通过参与公益活动提升自己的社会责任感和公民意识。

1. 推动学校发展与改革：

学校教师在推动学校发展与改革方面也发挥了积极作用。他们积极参与学校的各项改革和创新工作，为学校的发展提供了宝贵的意见和建议。在他们的共同努力下，学校的教育教学质量和管理水平不断提升，为学校的可持续发展奠定了坚实基础。

综上所述，宣城旅游学校拥有一支高素质、专业化的教师队伍。他们在教学、科研、社会服务等方面都取得了显著成就和荣誉，为学校的发展做出了重要贡献。未来，随着学校教育教学事业的不断发展壮大，相信宣城旅游学校的教师们将继续发挥自己的专业优势和创新精神，为学生的成长成才和学校的繁荣发展贡献更多的智慧和力量。