淮北煤炭管理干部中等专业学校

淮北煤炭管理干部中等专业学校的办学特色

淮北煤炭管理干部中等专业学校，作为一所专注于煤炭行业管理和技术教育的中等专业学校，具有独特的办学特色和显著的教育成果。以下是对该校办学特色的详细介绍，涵盖了就业管理、专业设置、校企合作、师资队伍建设、德育工作等多个方面。

一、就业管理机制完善

淮北煤炭管理干部中等专业学校建立了院系二级就业管理机制，招生就业处与各系部紧密协同，共同规划学生的就业工作。依据学生的专业、特长和就业愿望，结合产业人才需求，学校积极开拓就业渠道，确保学生有较高的就业质量。

• 就业率高：以2020年为例，学院毕业生人数为167人，已就业学生154人，就业率达到92.2%，其中对口就业率为72.7%，显示出学校在就业工作上的显著成效。
• 就业质量高：本地就业人数为132人，占就业学生数的79%，尽管较去年有所下降，但整体本地就业情况依然稳定。机电类专业就业率为95.2%，汽车类专业就业率为95.6%，数控及焊接类专业就业率为100%，计算信息类专业就业率为86.1%，财经电商类专业就业率为80%，这些高就业率的专业为学生提供了多样的就业选择。
• 职业发展好：学院建立了学校、用人单位、学生三方评价的反馈系统，通过问卷调查、企业调研、学生追踪等环节，形成人才培养质量、毕业生就业水平和用人单位需求的评价报告。2020年，用人单位对学院毕业生总体满意度达到97.6%，对毕业生岗位适应能力和学习能力满意度达到97.8%。工作三年以上的学生中有36%进行过工作岗位调整，28%的学生得到加薪机会或职务提升，显示出较高的岗位迁移适应能力。

二、专业设置与市场需求紧密结合

学校制定并实施《“十三五”专业建设与发展规划》，形成了能源类、机械类、交通类、信息类、财经商贸类等五类专业群，积极发展与淮北市六大支柱产业及战略新兴产业相关的专业。

• 能源类专业：依托淮北矿业集团，设置矿山机电、矿井通风与安全等煤炭主体专业，培养高技能人才和产业工人。这些专业通过校企合作，实现了教学与生产同步、实习与就业同步，学生毕业即可上岗。
• 机械类专业：包括机电一体化技术、汽车维修等专业，这些专业通过不断优化专业结构，提升教学质量，确保了学生在就业市场上的竞争力。
• 信息类专业：如多媒体制作、电子商务、计算机网络应用等专业，随着信息技术的快速发展，这些专业的就业前景广阔，为学生的职业发展提供了更多选择。

三、校企合作深度开展

淮北煤炭管理干部中等专业学校与淮北矿业集团、金龙机电、未来动漫、上海泰宇、杭州顺丰、合肥格力、安徽美芝等企业紧密合作，通过校企共建专业，不断优化专业结构，开设多个适应市场需求的专业。

• 订单班与现代学徒制：根据淮北矿业人力资源规划，学校设置了矿山机电、矿井通风与安全等煤炭主体专业订单班、现代学徒制班和企业新型学徒制班。校企共同确定人才培养目标、制定人才培养方案，共同构建课程体系、制定课程标准、参与人才培养过程、实施人才培养质量评价，实现了教学与生产无缝对接。
• 工匠大师工作室：学校设立机电一体化、矿通通风与安全“工匠大师”冠名班，签订师徒协议，积极开展“名师带高徒”活动，从企业引进实践经验丰富的专家团队，提升学院师资队伍的专业化水平。

四、师资队伍建设成效显著

学校高度重视师资队伍建设，通过加强师德师风建设、加大教师培训培养力度、发挥工匠引领作用等措施，不断提升教师的专业素养和教学水平。

• 师德师风建设：学校坚持贯彻落实师德师风建设长效机制，创新师德师风宣传教育，强化师德师风激励引导。通过评选表彰“师德先进个人”，大力宣传师德先进典型，营造崇尚师德、争创师德典型的良好氛围。
• 教师培训培养：学校统筹计划安排教师培训，包括国家级远程网络培训、创新团队建设培训、专项培训等，提高教师的专业水平。2019-2020年度，学校共安排培训近300次，其中国家级远程网络培训211人次，创新团队建设培训16人次，其他专项培训36人次。
• 工匠引领作用：学校从企业引进淮北矿业工匠大师，成立工匠大师工作室，组建大师团队。2020年，杨杰、王忠才、扣红卫、谢彪4位大师被纳入中国导师资源库，扣红卫大师被评为全国劳模，纪海矿、耿垒被评为煤炭行业技能大师，纪海矿工作室被评为淮北市技能大师工作室。

五、德育工作扎实有效

学校坚持立德树人根本任务，深入开展学生思想政治教育工作，加强学生管理工作，强化学生行为养成教育。

• 思想政治教育：学校充分利用主题班会课，加强学生的思想政治教育。每周三下午开展主题班会课，班主任深入班级，帮助学生解答理想信念、价值取向、道德品德、社会责任等各方面的困惑和问题，树立正确的世界观、人生观和价值观。
• 道德文明养成教育：学校以文明礼仪活动为契机，让学生深刻感受中华民族传统美德；以文明宿舍创建活动为平台，评选“星级宿舍”，强化卫生文明养成教育；积极开展疫情防控宣传教育，组织开展“抗击新冠疫情，共守健康安全”视频培训、大学生心理健康疏导、抗疫主题“云”班会等活动，切实提高学生自我防护能力。
• 安全教育：学校狠抓学生安全教育，开展防溺水、金融安全、防范非法集资等系列活动，提高学生安全防范意识。
• 诚信教育：学校开展“立德立行、诚信感恩”学生资助诚信教育主题活动，牢固树立学生的诚信意识。

六、社会服务和培训功能完善

淮北煤炭管理干部中等专业学校不仅致力于中等专业教育，还积极开展各级各类培训和社会服务，为淮北地方经济发展和淮北矿区的转型发展做出了重要贡献。

• 社会培训：学校常年开展党员干部、管理人员、煤矿安全技术、专业技术人员、高技能人才等各级各类培训和再就业培训，年均培训量达到3万多人次。
• 定点培训学校：学校是淮北市人力资源和社会保障局定点培训学校，为淮北矿业集团产业工人培育提供摇篮，为淮北矿区管理人才培训提供基地。

综上所述，淮北煤炭管理干部中等专业学校以其独特的办学特色，为学生提供了优质的职业教育和培训服务，为淮北地方经济发展和煤炭行业的持续发展做出了积极贡献。未来，学校将继续坚持立德树人根本任务，深化教育教学改革，提升人才培养质量，为培养更多高素质技能型人才而不懈努力。